Hvordan en gradert sykmelding skal gjennomføres i praksis, er i utgangspunktet innenfor arbeidsgivers styringsrett. Det er arbeidsgiver som skal sette opp arbeidsplanen, og derfor arbeidsgiver som bestemmer hvilke dager/timer vedkommende skal ha fri.
Eks: Arbeidstaker med 20 % sykmelding, ønsker denne gjennomført med fri hver fredag. Arbeidsbelastningen på arbeidsplassen er slik at arbeidsgiver ønsker at arbeidstakeren har fri på tirsdag i stedet. Det er arbeidsgiver som bestemmer i slike tilfelle i kraft av sin styringsrett.
