Hensikt
Prøvetidsbestemmelsene er gitt for å redusere virksomhetenes risiko for å ansette feil person, ved å gi en noe romsligere adgang til oppsigelse i prøvetid enn ellers. Arbeidsmiljøloven §§ 15-6 og 15-3, samt tjenestemannsloven § 8 har bestemmelser om prøvetid.
Avtale
En arbeidsavtale med bestemt prøvetid, er noe annet enn en “midlertidig ansettelse”. Prøvetid kan også avtales ved “midlertidige ansettelser”. En arbeidsavtale med bestemt prøvetid krever bl.a oppsigelse fra arbeidsgiver, det gjør normalt ikke en midlertidig ansettelse.
Skriftlig
En bestemmelse om prøvetid i et arbeidsforhold må være avtalt skriftlig for å være gyldig. Er det bare en muntlig avtale, vil den ansatte bli å betrakte som ansatt uten prøvetid. Lovens “vanlige” oppsigelsesvern vil da gjelde fra første dag.