Endre permitteringsgrad?
Hvis arbeidsgiver har behov for å endre permitteringsgrad f.eks fra 60 % til 100% må det sendes et varsel om utvidelsen til arbeidstakeren. Varslingsfristen er også i slike tilfeller på minst 14 dager. Tariffbundne virksomheter må i tillegg konferere med tillitsvalgte etter gjeldende regler. Siden arbeidsgiver allerede har betalt 10 lønnspliktdager, vil man kunne utvide permitteringsgraden uten at nye lønnspliktdager må betales av denne grunn.
Forlenge permitteringsperioden?
Hvis arbeidsgiver i løpet av permitteringsperioden ser at behovet for permittering vil vare lengre enn først antatt vil arbeidsgiver kunne forlenge en allerede løpende permittering. Hvis permitteringsperioden er klart angitt i det opprinnelige permitteringsvarslet vil det kreves ny varselperiode på minst 14 dager. Er det derimot kun fastsatt at at permitteringen løper inntil videre, vil det ikke kreves nytt varsel for å forlenge perioden. Tariffbundede virksomheter må i tillegg konferere med tillitsvalgte etter gjeldende regler. I begge tilfeller vil det være slik at arbeidsgiver allerede har betalt 10 lønnspliktdager, og man vil derfor kunne forlenge perioden uten at det påløper en ny lønnspliktperiode.
Arbeid i permitteringsperioden?
Arbeidsgiver kan, ved behov, bestemme at arbeidstaker skal utføre arbeid i permitteringsperioden. Dersom arbeidsoppdraget varer lengre enn 6 uker må arbeidsgiver gi nytt varsel og betale nye lønnspliktdager for å kunne permittere ansatte videre. Arbeidsoppdrag som varer kortere enn 6 uker vil regnes som forbruk av permitteringsperioden, permitteringen vil i slike tilfeller ikke ansees for avbrutt og slike jobbperioder vil da heller ikke forlenge den totale permitteringsperioden.
Nye regler for permittering.
Stortinget har gitt Departementet rett til å forlenge dagpengeperioden ved permittering. I den forbindelse vil det innføres en ny lønnspliktperiode på fem dager (arbeidsgiverperiode II), som vil inntre etter 30 uker med dagpenger - nytt regelverk, med de nærmere detaljer vil foreligge innen 1.juli 2016.
