En deltidsansatt har fortrinnsrett til «utvidet» stiling i virksomheten fremfor at arbeidsgiver foretar eventuell innleie eller ekstern person ansettes, arbeidsmiljøloven § 14-3.
Fortrinnsretten gjelder «utvidet stilling», og dette skal forstås som en utvidelse av den stillingen arbeidstakeren allerede er ansatt i. Fortrinnsretten gjelder dermed stillinger som har om lag de samme arbeidsoppgavene som den deltidsansatte allerede utfører, den gjelder altså ikke enhver stilling arbeidstakeren kan tenkes å være kvalifisert for, jf. Innst. O. nr. 100 (2004-2005) s.44.
Deltidsansatte, både faste og midlertidig ansatte, kan også kreve fortrinnsrett til ekstravakter og lignende før det leies inn eller ansettes arbeidstakere til å utføre arbeidet.
Deltidsansatt kan også kreve fortrinnsrett til deler av en ledig stilling.
Fortrinnsretten er også avhengig av at arbeidstaker er «kvalifisert» for stillingen og at utøvelse av fortrinnsretten ikke medfører «vesentlige ulemper» for virksomheten. I vurderingen av om en arbeidstaker er «kvalifisert» kan det tas hensyn til både faglige og personlige egenskaper.
Unntaket om «vesentlige ulemper» er tatt inn som en sikkerhetsventil, og det må foretas en konkret vurdering i hvert enkelt tilfelle mht om unntaket kommer til anvendelse.
Dersom det er flere søkere med fortrinnsrett vil det være opp til arbeidsgiver hvem som skal tilbys stillingen innenfor alminnelige saklighetsnormer.
Arbeidsgiver må informere internt om ledige stillinger.
Tvist om fortrinnsrett for deltidsansatte behandles av Tvisteløsningsnemda.
